格局，這已經(jīng)不是什么秘密了，但現(xiàn)實(shí)比“機(jī)器人正在搶走我們的工作”更微妙。
這個(gè)想法對(duì)一些人來(lái)說(shuō)是可怕的，而另一些人則認(rèn)為這是引發(fā)創(chuàng)新新革命的一條前進(jìn)道路。在過(guò)去十年中，這種觀念引發(fā)了許多行業(yè)的恐懼，而 2025 年的技術(shù)全景幾乎無(wú)法緩解這種不確定性。
上面問(wèn)題的答案是“是”。人工智能目前正在通過(guò)工作崗位的取代來(lái)影響科技行業(yè)，甚至重塑了當(dāng)今和未來(lái)機(jī)會(huì)的工作。這是不可避免的。
我們只需要回顧一下工業(yè)革命——一個(gè)重大技術(shù)進(jìn)步的時(shí)期，將我們從純粹的農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)社會(huì)。當(dāng)時(shí)的工人面臨著與我們今天在先進(jìn)技術(shù)引入時(shí)所處的同樣的不確定性，并且經(jīng)常通過(guò)勞資糾紛、罷工以及在某些情況下有限的暴力來(lái)表達(dá)這種恐懼。
許多科技公司和公司以“效率”和“創(chuàng)新”的名義積極采用人工智能技術(shù)，這往往會(huì)導(dǎo)致裁員、工作量增加和工作質(zhì)量下降。雖然人工智能已被用于自動(dòng)化日常任務(wù)，但其當(dāng)前狀態(tài)可能會(huì)導(dǎo)致員工管理人工智能結(jié)果、審查人工智能生成的工作和滿(mǎn)足更短的期限的壓力增加。我們只需要看看最近的頭條新聞，就能看到當(dāng)前的影響。
據(jù)報(bào)道，Duolingo 和 Klarna 等公司已經(jīng)裁員，因?yàn)樗鼈冝D(zhuǎn)向采用“人工智能優(yōu)先”戰(zhàn)略，而埃隆·馬斯克 （Elon Musk） 的 DOGE 則采用基于人工智能的策略解雇了數(shù)萬(wàn)名聯(lián)邦工作人員（數(shù)字從 22,000 人到 250,000 人不等）。亞馬遜、英國(guó)電信、Spotify和其他公司正在效仿，因?yàn)楣ぷ髫?fù)載正在過(guò)渡到人工智能以用于自動(dòng)化任務(wù)。
根據(jù) Layoffs.fyi 的數(shù)據(jù)，已有 150 家科技公司裁員超過(guò) 63,000 人，而且這個(gè)數(shù)字還在上升。高盛表示，人工智能可以取代相當(dāng)于 3 億個(gè)工作崗位，理由是工作流程的轉(zhuǎn)變，該銀行最終表示，這可能會(huì)推動(dòng)全球 GDP 增長(zhǎng) 7%。
雖然科技公司首席執(zhí)行官正在吹捧使用人工智能優(yōu)先計(jì)劃提高生產(chǎn)力，但即使公司繼續(xù)在其運(yùn)營(yíng)中實(shí)施人工智能，員工隊(duì)伍可能還沒(méi)有準(zhǔn)備好承擔(dān)這一轉(zhuǎn)變。
那么，對(duì)于那些仍在科技行業(yè)工作的人和那些希望進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這一切意味著什么？信息很明確：適應(yīng)或自動(dòng)化。這聽(tīng)起來(lái)像是一個(gè)無(wú)情的想法，但科技行業(yè)是動(dòng)態(tài)的，并且隨著新技術(shù)的出現(xiàn)而發(fā)展。這不僅僅是取代自動(dòng)化任務(wù);這是關(guān)于改變工作方式。
開(kāi)發(fā)人員、工程師和設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)，他們的工作角色現(xiàn)在需要了解人工智能工具和自動(dòng)化工作流程。那些在 2025 年蓬勃發(fā)展的人不會(huì)堅(jiān)持舊的做事方式。他們正在將人工智能融入他們的技能組合中，使自己更快、更敏銳、更難被取代。
也就是說(shuō)，這并不全是厄運(yùn)和裁員。許多公司正在對(duì)員工進(jìn)行再培訓(xùn)，甚至創(chuàng)建新角色，完全專(zhuān)注于將人工智能應(yīng)用到他們的商業(yè)模式中。誠(chéng)然，這種支持仍然不平衡，尤其是對(duì)于那些在小公司工作的人來(lái)說(shuō)。采取主動(dòng)的員工不僅學(xué)習(xí)了寶貴的技能，還通過(guò)保持相關(guān)性來(lái)建立工作保障。