為解決生成式人工智能（GenAI）重塑職場帶來的問題，研究人員開展了 GenAI 對工作和員工影響的研究。結果顯示 GenAI 既有益處也會帶來心理威脅及相應應對策略。這有助于打造平衡 GenAI 利弊的以人為本的職場。

　　生成式人工智能（Generative Artificial Intelligence，GenAI）通過模仿那些傳統(tǒng)上被認為是人類獨有的認知、創(chuàng)造和人際交往能力，打破了傳統(tǒng)的人機界限，進而重塑了工作場所和工作模式。GenAI 融入職場和工作中，既能增強甚至替代人類員工的能力，還會改變工作的知識、任務和社會屬性。

　　九游體育ninegame 九游體育官方平臺

　　雖然員工能從 GenAI 的應用和使用中獲得心理上的益處，但它也可能會挫敗員工在能力、自主性和關聯(lián)性方面的基本心理需求，從而引發(fā)心理威脅。員工可以采用五種策略（即直接解決、象征性自我完成、解離、逃避和靈活補償）來應對 GenAI 引發(fā)的心理威脅，維護自身的職業(yè)身份。

　　九游體育ninegame 九游體育官方平臺